Jobsharing – Wie teilt man einen Arbeitsplatz?
Jobsharing ist das Aufteilen eines Vollzeitarbeitsplatzes in zwei oder mehr Teilzeitstellen. Die Arbeitszeit und die Aufteilung der Arbeit wird von den Job-Partnern meist selbständig festgelegt. Dieses...
View ArticleWarum die Kommunikation innerhalb von Unternehmen so wichtig ist
Jeden Tag erleben wir sehr viele Eindrücke, die wir subjektiv wahrnehmen. Diese Eindrücke müssen wir stets hinterfragen und objektiv bewerten, damit sie nicht durch Gefühle oder bereits gemachte...
View ArticleWichtige Punkte zur Personalauswahl
Bei der Personalauswahl sind auf der einen Seite die technischen und organisatorischen Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen und die Erwartungen aus der Unternehmenskultur. Auf der anderen...
View ArticleWie erfolgt die Personalbedarfsermittlung?
Mit Hilfe der Personalbedarfsermittlung wird in einem Unternehmen festgelegt, wie viele Mitarbeiter mit welcher Qualifikation an welchem Ort und zu welcher Zeit benötigt werden. Welche Kriterien...
View ArticleDie Stellenbeschreibung
In einer Stellenbeschreibung wird die komplette Arbeitsstelle mit Position, Aufgaben, Kompetenzen und Anforderungen an den Stelleninhaber, schriftlich festgehalten. Was ist alles in einer...
View ArticleZielvereinbarung
Zielvereinbarungen sind aus dem Führungsstil „Management-by-Objectives“ bekannt. Es handelt sich hierbei um eine Art der Mitarbeiter-Motivation. So können Zielvereinbarungen als Grundlage für...
View ArticleWas versteht man unter einem Anforderungsprofil?
Jeder Vorgesetzte und jede Personalabteilung hat in der Regel ein Anforderungsprofil, wenn es um die Auswahl neuer Mitarbeiter geht. Hierbei wird in sogenannte Hard-Skills, die anhand von harten Fakten...
View ArticleDie Auswahl und der Einsatz der Mitarbeiter
Damit die vakanten Stellen in den Unternehmen besetzt werden können, suchen die Arbeitgeber mit Hilfe von Anforderungsprofilen nach geeigneten Mitarbeitern. Anders herum ist es so, dass Mitarbeiter mit...
View ArticleDas Delegieren von Aufgaben
Wenn eine Aufgabe delegiert wird, dann werden damit vorher festgelegte Aufgaben mit allen Kompetenzen und Verantwortungsbereichen an den Mitarbeiter übertragen. Hierbei können die...
View ArticleDer Einsatz von Mitarbeitern
In den Unternehmen gibt es zahlreiche und vielfältige Aufgaben, die bearbeitet und erledigt werden müssen. Damit das auch gelingt ist es ratsam, die geeigneten Mitarbeiter auf die notwendigen...
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